Arbeitsrecht
in Dresden & Sachsen. Ihre Rechtsanwältin Sandra Wierick
Arbeitsvertrag · Kündigung · Abmahnung
Arbeitsrechtliche Konflikte entscheiden sich oft schneller, als man denkt – und genau deshalb kommt es auf konsequentes Handeln an. Ob Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Streit über Lohn und Arbeitsbedingungen: Wer hier zögert oder unüberlegt reagiert, verschenkt schnell entscheidende Vorteile.
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Arbeitsvertrag prüfen & gestalten – sicher starten
Ein neuer Job ist eine große Chance – gleichzeitig lohnt sich ein prüfender Blick auf den Vertrag, bevor Sie unterschreiben. Viele Probleme entstehen später durch unklare oder ungünstige Klauseln.
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
- Prüfung des Arbeitsvertrags vor der Unterschrift
- Einschätzung von Klauseln zu Vergütung, Überstunden und Wettbewerbsverbot
- Beratung zu Verhandlungsspielräumen
Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
- rechtssichere Arbeitsverträge, die zur Praxis im Betrieb passen
- Aktualität und saubere Formulierungen, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden
- Beratung, was sinnvoll ist und was eher Risiken birgt
Kündigung & Kündigungsschutz – Fristen wahren, Chancen nutzen
Eine Kündigung ist belastend – und oft ist unklar, was jetzt gilt: Was passiert mit Urlaub? Muss ich mich sofort melden? Welche Fristen laufen? Hier ist schnelles, richtiges Handeln entscheidend.
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
- Prüfung, ob die Kündigung wirksam ist
- Beratung zu Rechten und Pflichten nach Kündigung (z. B. Fristen, Vorgehen, Kommunikation)
- Vertretung in einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht
Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
- rechtssichere Vorbereitung und Umsetzung von Kündigungen (je nach Fall)
- Vertretung bei Kündigungsschutzklagen
- Entwicklung einer praktikablen Strategie, die zu Ihrem Ziel passt
Abmahnung – richtig reagieren und Nachteile vermeiden
Eine Abmahnung kann weitreichende Folgen haben – insbesondere, wenn später eine Kündigung darauf aufbaut. Deshalb lohnt sich eine schnelle Prüfung.
Wir unterstützen Sie u. a. bei:
-
Prüfung, ob die Abmahnung inhaltlich und formal angreifbar ist
-
Vorgehen zur Entfernung aus der Personalakte
-
Verhandlungen mit der Gegenseite – auf Wunsch auch vermittelnd
Aufhebungsvertrag & Arbeitszeugnis – fair verhandeln, sauber abschließen
Wenn eine Kündigung nicht der richtige Weg ist, kann ein Aufhebungsvertrag eine Lösung sein – aber nur, wenn Inhalt und Folgen sauber geprüft sind. Häufig geht es um Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Wettbewerbsfragen und ein gutes Zeugnis.
Wir unterstützen Sie u. a. bei:
- Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen
- Einschätzung, welche Regelungen fair und üblich sind
- Prüfung von Arbeitszeugnissen und Formulierungen
Je nach Einzelfall können auch sozial- oder steuerrechtliche Fragestellungen eine Rolle spielen. Wenn eine weiterführende Beratung sinnvoll ist, beziehen wir geeignete Ansprechpartner ein und sorgen so für eine rechtlich abgestimmte und umfassende Betreuung Ihres Anliegens.
Ablauf der Zusammenarbeit
Kontaktaufnahme
Sachverhalt und Anliegen schildern
Unterlagen sichten
Vertrag, Kündigung, Abmahnung, Zeugnisentwurf, Schriftverkehr
Klare Einschätzung
Chancen, Risiken, Kosten, nächster Schritt
Umsetzung
Schreiben, Verhandlungen, Vertretung vor Gericht (falls nötig)
Arbeitsrecht im Fokus
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Ich berate und vertrete Sie im Arbeitsrecht im Raum Dresden, Meißen, Pirna bis Hoyerswerda sowie in ganz Sachsen – verständlich, transparent und mit Blick auf eine praktikable Lösung.
Häufige Fragen
Woran erkenne ich, ob eine Kündigung wirksam ist?
Für die Wirksamkeit einer Kündigung sind insbesondere die richtige Form, die Einhaltung der maßgeblichen Fristen sowie – je nach Fall – die rechtliche Begründung entscheidend. In der Praxis treten hier häufig Fehler auf. Eine rechtliche Prüfung ist daher in den meisten Fällen sinnvoll, um die Erfolgsaussichten realistisch einzuschätzen und mögliche Schritte rechtzeitig einzuleiten.
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?
Schnell – im Arbeitsrecht laufen Fristen oft kurz. Melden Sie sich möglichst sofort, damit wir alle Optionen prüfen können.
Welche Unterlagen sollte ich zum Termin mitbringen?
Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnung, Gehaltsabrechnung. Alles Weitere besprechen wir im Termin.
Was kann ich gegen eine Abmahnung tun?
Das hängt vom Inhalt ab. Möglich sind z. B. eine Gegendarstellung oder – wenn angreifbar – Schritte zur Entfernung aus der Personalakte.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag einfach unterschreiben, um „Ruhe zu haben“?
Besser nicht ohne Prüfung. Inhalt und Folgen sollten vorher klar sein, damit Sie keine Nachteile riskieren.
Kann ich mein Arbeitszeugnis prüfen lassen?
Ja. Wir prüfen, ob Formulierungen angemessen sind und ob das Zeugnis insgesamt stimmig ist.
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