Sie haben die Zusage für Ihren Traumjob bekommen und freuen sich schon auf Ihren neuen Arbeitgeber? Trotz aller Euphorie wollen Sie die Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag verstehen und überprüfen lassen. Dann melden Sie sich auf jeden Fall vor Vertragsunterzeichnung bei Ihrer erfahrenen Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Dresden und besprechen mit ihr Ihren neuen Arbeitsvertrag. Nur so stellen Sie sicher, dass Sie keine bösen Überraschungen im Nachgang erleiden.
Sie sind Arbeitgeber und wollen einen rechtssicheren Arbeitsvertrag für Ihre neuen Mitarbeiter, der dazu noch auf dem neuesten Stand ist? Sie wollen sich informieren, was alles in einem Arbeitsvertrag enthalten sein muss und was überhaupt möglich ist?
Dann vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrer Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Dresden und besprechen persönlich Ihr Anliegen.
Sie wurden von Ihrem Arbeitgeber gekündigt und wollen wissen, ob die Kündigung wirksam ist? Und überhaupt wissen Sie nicht, was mit Ihrem Urlaub passiert oder was nun zu tun ist. Wir beraten Sie umfassend, über Ihre Rechte aber auch Ihre Pflichten, die aus der Kündigung resultieren. Darüber hinaus vertreten wir Sie auch in einem Kündigungsschutzprozess, sofern dieser möglich und nötig ist. Wir machen Ihr Anliegen zu unserem. Kontaktieren Sie uns noch heute.
Sie sind Arbeitgeber und suchen nun im Zuge einer Entlassung die praktikabelste und rechtssicherste Lösung? Sie haben eine Kündigungsschutzklage erhalten und wollen sich nun von einer erfahrenen Rechtsanwältin für Arbeitsrecht vertreten lassen? Dann setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung. Sie sagen was Sie wollen und wir beraten Sie verständlich und transparent, was möglich ist.
Sie haben eine Abmahnung erhalten und halten diese für falsch? Wir helfen Ihnen die Abmahnung aus der Personalakte wieder zu entfernen.
Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber, sofern Sie dies wünschen. Gern sind wir auch vermittelnd für Sie tätig.
Kontaktieren Sie Ihrer Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Dresden.
Sie wollen Ihr Arbeitsverhältnis beenden- eine Kündigung kommt jedoch nicht in Frage? Dann ist vielleicht eine Aufhebungsvereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber die richtige Lösung. Darüber hinaus beraten wir Sie, welche Möglichkeiten Sie noch haben, um Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses spielen sozial- und steuerrechtlichen Aspekte eine tragende Rolle. Wir vermitteln Ihnen kompetente Partner, welche Sie umfassend mitberaten.
Abschließend beantworten wir Ihnen alle Fragen zum Arbeitszeugnis und prüfen für Sie die Wirksamkeit.
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Sie haben ein rechtliches Problem, welches Sie nicht unter den aufgeführten Punkten finden konnten?
Kontaktieren Sie uns bitte und wir besprechen Ihr Anliegen.